Au milieu de tous les tiraillements politiques au Congrès, un projet de loi a obtenu un fort soutien bipartisan et est sur le point de devenir une loi.
La Loi sur l’équité des travailleuses enceintes a levé tous les obstacles et attend un vote final au Sénat dans les semaines à venir.
Le Comité sénatorial de la santé, de l’éducation, du travail et des pensions a avancé la mesure en août par un vote 19-2. La Chambre des représentants a approuvé le projet de loi 315-101 en mai.
Largement soutenu par les organisations catholiques, des droits de l’homme, des droits des femmes, du travail, des entreprises et de la famille, le projet de loi obligerait les employeurs d’au moins 15 travailleurs à fournir des « aménagements raisonnables » temporaires aux employées enceintes — des mesures telles que des pauses plus fréquentes, la réaffectation de tâches dangereuses et des changements d’horaire.
« Cela élève la vie et la dignité humaines. C’est pro-travail. C’est pro-vie. C’est pro-femmes « , a déclaré Anthony Granado, vice-président des relations gouvernementales chez Catholic Charities USA, l’une des organisations catholiques soutenant le projet de loi.
« Nous voyons cela comme une mesure pro-travailleurs qui est pro-vie et pro-famille », a fait écho Clayton Senyai, directeur exécutif du Réseau du travail catholique.
« C’est l’enseignement social catholique à la base », a déclaré Gina Kelley, spécialiste des relations gouvernementales chez Network, un lobby catholique pour la justice sociale.
Les présidents de trois comités de la Conférence des Évêques catholiques des États-Unis se sont joints au vaste réseau de soutien à la législation en août 2014. 9 lettre aux sénateurs : Mgr Paul S. Coakley, Archevêque d’Oklahoma City, qui préside le Comité sur la Justice intérieure et le Développement humain; Mgr Joseph F. Naumann, Archevêque de Kansas City, Kansas, alors président du Comité sur les Activités en faveur de la vie; et Mgr David A. Konderla, Évêque de Tulsa, Oklahoma, qui préside le Sous-Comité pour la Promotion et la Défense du Mariage.
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Leur soutien était enraciné dans les lacunes de la législation existante qui ne protège pas les travailleuses enceintes. Les évêques ont également cité les appels répétés de l’USCCB « pour des conditions d’emploi qui soutiennent mieux la vie familiale, en particulier les défis liés à la naissance d’enfants. »
La Loi de 1978 sur la discrimination liée à la grossesse interdit à un employeur de licencier une travailleuse enceinte parce qu’elle attend un enfant. Mais les défenseurs du projet de loi ont déclaré que les lacunes de la loi entraînaient toujours des congés forcés ou des interruptions de travail pour des questions liées à l’incapacité d’une travailleuse à s’acquitter pleinement des tâches assignées, et non à la grossesse.
Ingrid Delgado, conseillère en politique intérieure au Bureau du développement social domestique de l’USCCB, a déclaré que le soutien des évêques à la mesure s’inscrivait dans la lignée de l’enseignement social catholique de longue date.
« Ce que fait le projet de loi, il comble l’écart qui existe dans la loi actuelle où les femmes peuvent être licenciées, les femmes peuvent être forcées de prendre un congé parce que l’employeur peut refuser un logement », a expliqué Delgado au Catholic News Service.
Depuis l’été, le projet de loi est une priorité de l’USCCB, qui a travaillé dans tout le réseau catholique de groupes de défense des droits et de prestataires de services sociaux pour parvenir à son adoption.
En plus de la lettre, les participants au récent Rassemblement du Ministère social catholique ont inclus la Loi sur l’équité des travailleuses enceintes comme l’une des trois « demandes » législatives lors des réunions en ligne en février. 1 avec des membres du personnel du congrès.
La législation soutenant les travailleuses enceintes existe depuis une décennie, mais son adoption a été entravée par un manque de soutien de la majorité des législateurs. Certains législateurs ont fait valoir que cela nuirait aux entreprises en leur faisant assumer des coûts supplémentaires.
Chaque fois que le projet de loi a été présenté, les partisans de la mesure ont continué à créer un réseau de bailleurs de fonds. Cette fois-ci, des organisations aussi diverses que l’AFL-CIO, la Chambre de commerce des États-Unis, l’Organisation Nationale pour les Femmes et la NAACP encouragent le Congrès à adopter les dispositions relativement simples du projet de loi.
Sénateur Bob Casey Jr., D-Pa., qui est catholique, a présenté le projet de loi au Sénat et a travaillé avec le sénateur Bill Cassidy, R-La., un médecin, pour renforcer le soutien à la mesure.
« Le principe du projet de loi est très simple: les travailleuses devraient bénéficier d’accommodements simples et raisonnables pendant leur grossesse, comme une bouteille d’eau, un tabouret sur lequel s’asseoir ou un uniforme mieux ajusté », a déclaré Casey dans un communiqué envoyé par courriel à CNS.
» Au fond, ce projet de loi vise à soutenir les femmes enceintes et leurs familles. Il s’agit également de la sécurité économique de base, ainsi que de la dignité et de la compassion pour les travailleuses enceintes. Je travaille sur cette législation de bon sens depuis une décennie. Nous avons maintenant un fort soutien bipartisan et nous sommes plus près que jamais d’adopter cette politique dans la loi « , a déclaré Casey.
Kelley, Granado et Delgado ont déclaré que le projet de loi semble se diriger vers un vote par l’ensemble du Sénat dans les semaines à venir et fera probablement partie du paquet de dépenses que le Congrès prépare pour l’exercice 2022, qui a commencé en octobre dernier. 1. Le gouvernement fédéral fonctionne en vertu d’une série de résolutions continues, qui maintiennent le financement aux niveaux de l’exercice 2021 sans changement.
On s’attend à ce qu’une autre résolution continue soit en place d’ici février. 18, lorsque la résolution actuelle expire, avec un budget final adopté en mars.
Kelley de Network a déclaré que jusqu’à ce que le Sénat approuve la mesure, les défenseurs continueront de pousser les législateurs à voter « oui. »
« Cela résume la dignité du travail », a-t-elle déclaré. » C’est du bon sens. Il s’agit de s’assurer que les femmes enceintes sur le lieu de travail bénéficient d’accommodements raisonnables et de ne pas perdre la sécurité économique de prendre soin de leur famille. »